秦山街道三点聚合推动“诉源治理”提档升级


  • 发布时间:2019-08-20
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■记者 朱 鑫 通讯员 徐培良

记者从秦山街道了解到,今年初以来,该街道以高质量打造新时代“枫桥经验”升级版为目标,突出化解在早,借助多方力量、多种法律渠道解决矛盾纠纷,科学推动“诉源治理”工作提档升级,不断夯实社会治理基层基础,取得了明显的工作成效。据统计,上半年,全街道90%以上的矛盾纠纷化解在基层,切实做到“小事不出村、大事不出镇(街道)”。

夯实基础点 共享调解资源

今年初以来,通过落实街道、村(社区)公共法律服务工作站、点建设及村(社区)法律顾问全覆盖工作,秦山街道进一步夯实基层调解力量和工作基础。“目前,秦山已形成以街道专职调解员、驻站法律顾问、村(社区)调解组织、法律顾问、‘法律明白人’为核心的基层调解骨干队伍,增强为群众提供法律咨询、法治宣传和纠纷调解等服务的能力。”秦山街道工作人员说。

在县司法局、秦山街道的指导下,浙江祥森律师事务所党支部今年还为秦山街道小微企业提供了结对服务,并设立了公共法律服务点,为秦山街道辖区企业提供专业法律服务,为高质量提升营商环境夯实法治环境基础。

围绕关键点 加强协调联动

“近三年来,邻里之间因土地、宅基地等问题引发的矛盾纠纷一直居高不下,占了所内总警情数的三分之一以上,影响了辖区和谐,也留下了治安隐患。”秦山街道相关领导告诉记者,而且这类矛盾处理的时间周期较长,容易滋生新的矛盾。

为了解决此类难处理、不易“断根”的矛盾纠纷,依托街道人民调解委员会的作用,秦山不断深化与派出所等部门的调解衔接联动机制建设,在全县创新开展“秦义联盟”、“三长一员”的调解新模式,积极把矛盾纠纷化解在基层。

据介绍,秦山街道目前有11个村(社区)设有秦义调解室,下辖的252个小组都建立了“三长一员”调解队伍,建立了以党员小组长、承包组长、妇女队长和优秀党员为核心的矛盾化解新模式,最大程度地发挥了基层党组织和党员的先锋引领作用。

通过联处共治、协调联动,秦山街道充分发挥包括社区民警、调解主任、司法所、“法律明白人”、小组长、老党员、老干部等的作用,并在秦山派出所设立专门调解室,通过互派调解员,集中力量化解重大疑难矛盾纠纷。今年初以来,秦山街道通过“三长一员”、“秦义联盟”累计化解矛盾纠纷100多起,成功率在98%以上。

强化激励点,完善考核机制

今年上半年,秦山全街道90%以上的矛盾纠纷化解在基层,切实做到“小事不出村、大事不出镇”。取得如此成绩的背后,还得益于一套良好的激励考核机制。

据介绍,秦山街道将矛盾纠纷排查化解列入每月对村(社区)平安攻坚考核指标,包含每月的矛盾纠纷排查化解数量、案卷数量质量、信息化平台使用等,每月打分排名;还进一步完善人民调解“以奖代补”案件补贴发放办法等配套措施,通过提高案件奖励标准、完善等级调解员激励机制,进一步规范基层调解工作质量,极大地调动了人民调解员的工作积极性,使他们充分发挥“第一道防线”作用。


信息来源: 嘉兴日报海盐版


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